kb体育年初，国务院召开常务会议，研究决定分步取消技能人员水平评价类职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

　　人社部副部长汤涛说：“当前，我国经济发展过程中面临技能人才短缺的状况，亟须进一步深化评价制度改革，建立更加符合市场经济体制需要的评价机制，从而发展壮大技能人才队伍。”

　　我国的职业资格制度于1994年开始建立。在实施过程中，该制度逐步暴露出职业资格过多、过滥，影响就业创业，阻碍市场主体创造活力发挥等问题。因此，2013年以来，我国逐步推行职业资格制度改革，先后分7批取消了434项职业资格，占国务院部门设置职业资格总数的70%以上。

　　此番改革总体思路为对技能人员准入类职业资格继续实行职业资格目录管理；对技能人员水平评价类职业资格，按照“先立后破、一进一退”的原则分步取消，并推行职业技能等级制度。

　　根据安排，1月将开展首批职业资格转为职业技能等级认定试点工作，包括家政服务员、养老护理员等17个职业（工种）。2月将开展第二批试点，在车工、钳工kb体育、铣工、眼镜验光员等职业（工种）开展职业技能等级认定试点。第三批职业资格的转化工作将在7月开展。最终，在2020年底前，要将技能人员水平评价类职业资格全部转为职业技能等级认定。

　　你们报送的《关于申请开展职业技能等级认定工作的报告》等材料收悉。按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅发[2018]148号）和我省《关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》（晋人社厅函[2019]801号）等要求，根据省厅对各企业认定评估和公示结果，现同意你们对本企业员工开展职业技能等级认定试点工作。试点职业（工种）以国家技能人才评价信息服务平台公布为准。

　　近日，经过认定评估和公示，江苏恒科新材料有限公司开始职业技能等级认定工作流程。今后，试点企业颁发的职业技能等级证书的效用等同于国家职业资格证书，其持有人可享受同等待遇，纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。

　　职业技能等级认定是指经人力社保部门备案的评价机构，依据国家职业技能标准或行业企业工种岗位评价规范，对劳动者的职业技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。

　　3月12日，南通市职鉴中心、通州区工考中心联合组织专家通过视频会议对江苏恒科新材料有限公司进行评估。通过企业PPT展示，专家核实机构人员、查阅制度材料、评估技术资源、考察场地设施，批准江苏恒科新材料有限公司成为通州区首家职业技能等级认定企业，这也是区人社局在全省首次实行职业技能等级评价机构在线年公司将自主评价化纤聚合工kb体育、纺丝工、化纤后处理工等工种的员工1000人。”该公司人力资源部副经理陈娟娟说。

　　此外，南通舟舰钣金有限公司、江苏蓝丝羽家用纺织品有限公司正在积极申报中，通过后，这三家企业的职业技能等级认定将涉及纺丝工、服装制作工、冷作钣金工等7个工种。

　　下一步，通州区将进一步加大宣传引导力度，指导企业将培养、评价、使用、激励机制与职业技能等级认定体系进行融合，助推企业升级发展，促进技能人才队伍健康成长。

　　声明：文章内容综合整理自山西人社厅、南通人社局，如有侵权。请联系管理员删除。