kb体育这几天，我市“揭榜挂帅”再次成为新闻热词——3月26日晚，央视《焦点访谈》以《新征程 新气象：“揭榜挂帅”克难关》为题，专题解读我市“揭榜挂帅·全球引才”系列做法。

　　自去年5月我市率先在全国推出“揭榜挂帅·全球引才”工作机制以来，至今，这创新做法已获国家级媒体报道150余次。去年7月，央视新闻频道曾三集连播深度报道。

　　门、锁及相关产业是永康主导产业，其中金属门每年生产总量超过4400万套，占全国的75%。此次《焦点访谈》实地采访的新多集团是当地门业龙头企业之一。

　　去年，新多集团花费1000万元解决一道难题，全称叫“柔性智能自动化钣金件生产线改造”，也就是机器换人kb体育。

　　新多集团共有6条金属门钣金生产线多名工人kb体育，每条生产线道工序，重达二三十公斤的金属门门板，在每道工序之间都需要工人徒手搬移。新多集团面临的问题，也是整个门行业的痛点和难点。节省人工最直接的办法就是机器换人，但是，行业内并没有现成的解决方案可以借鉴，而新多自身的研发能力也有限。

　　转机出现在去年5月15日。我市举办首场“揭榜挂帅”需求发布会，发布了包括新多集团在内的66家企业共100个技术难题，榜额从100万元到2000万元不等，榜单同时被发布到网上。

　　浙江理工大学武传宇教授团队找上门。经过对接团队揭榜，派出3名骨干教师和5名研究生，常驻企业研究工艺流程、寻找解决办法。

　　经过半年多改造，“柔性智能自动化钣金件生产线”在新多集团投产试运行。在产能不变的情况下，整个车间的人工由原来100多人减至4人。同时，新的“柔性生产线”还可适用于不同尺寸的金属门生产，可以满足企业80%的定制需求。

　　因“揭榜挂帅”而受益的不只是新多集团，科研团队同样觉得收获颇丰。正是在新多集团的这次改造中，武传宇教授团队原有的“机构设计与生产线控制”方面的多项专利技术得到充分使用。团队还形成9件发明专利、3件实用新型专利，撰写学术论文3篇，其中SCI收录学术论文1篇——“揭榜挂帅”让科研团队把论文“写”在车间里。

　　为了方便企业有序发榜、人才精准揭榜，我市又相继出台“揭榜挂帅”10条举措，打破引才时差、地域、边界关，推行寻榜、评榜、发榜、揭榜、奖榜、保榜“六步工作法”，构建全流程工作闭环。

　　特别值得一提的是“揭榜挂帅”云平台。去年11月，金华市“揭榜挂帅”云平台试运行，设立技术、人才、资金需求榜单，科研和技术人员可以像逛淘宝一样，随时查看企业需求并揭榜——我市以数字化理念深化“揭榜挂帅”全球引才机制，以前沿技术服务“最强大脑”，构筑起永不落幕的“揭榜挂帅”平台。

　　10个月里，硕果累累。截至目前，我市累计发布5批共1509项企业技术难题榜单，吸引55家高校院所的166个团队前来“揭榜”。目前，已经攻克难题38项，先后兑现榜额超1亿元，为企业节约成本超10亿元。

　　从全国率先推出到形成全国影响，我市“揭榜挂帅·全球引才”创新机制背后有一条清晰主线——以高质量发展为主题，推动制造业由传统要素驱动向创新驱动跃升，在高质量发展、竞争力提升、现代化先行中打造制造竞争新优势。

　　我市有市场主体123万家，其中98%为民营企业，传统制造业占我市近70%的工业比重，技术难题成为企业转型升级和地方经济发展“必须迈过去的坎”。

　　眼下，我市正在全力开展“四攻坚四争先”行动。其中，人才科技攻坚被放在“四攻坚四争先”行动的首位，而“揭榜挂帅”就是重要抓手。

　　“有时攻克一项关键核心技术，就会有效助推企业由大到强。”市委组织部相关负责人说，企业共性难题的解决，会推动整个产业的转型升级，最终助力全市经济高质量发展。

　　央视一年两度深度关注、150多次国家级媒体高频率报道，折射出我市干部队伍攻坚争先的精气神和真功夫。

　　争先，需要思想上先人一层、目标上先人一步、行动上先人一拍，考验着先跑一步的巧劲kb体育、一路加速的冲劲、一跑到底的韧劲——我市“揭榜挂帅”无疑是争先的代表作。

　　攻坚争先，贵在走实。很难想象，如今被全国关注、获中组部发文全国推广的这项创新举措，一开始原本是一项发端于“三服务”的“应急之举”——去年3月份，在确保疫情防控和经济社会发展“两战双赢”的关键时期，我市在“三服务”大走访中征集企业技术需求和难题326项，同时，很多人才也重新考虑年度工作计划，出现一个难得的人才流动“窗口期”。于是，我市果断决策，迅速推出“揭榜挂帅”。

　　争先，既源于先人一步，更需要善作善成，才能有胜人一筹的结果——这是攻坚争先的关口“揭榜挂帅”两度获央视深度关注的背后，给予我们最大的启示。