kb体育招聘会上，来自栗雨工业园、金山工业园、田心高科园的不少装备制造类企业招工数量大，有的岗位一招便是几十人，成为招聘主力。不过，昨日记者走访多家招聘企业了解到，前两场综合招聘会上，他们的招工情况并不理想。“普工等基础类岗位还可以，但高技能员工实在是难招。”某企业人力资源部李小姐说。

　　“一上午，我们没有收到一份合适钣金工程师岗位的简历。”在首场新春招聘会上，华信精工的招聘人员很无奈地说。

　　一名技能成熟的钣金工程师，能拿到5000-6000元的月薪，这是前不久挂牌“新三板”的华信精工给出的待遇。用工要求是，至少具有3-5年的经验、拥有全面操作技术、了解工艺体系kb体育。“从招聘情况来看，几乎没有符合要求的应聘人员。”该招聘人员介绍说。

　　除了钣金工程师，不少企业也给高技能铆焊工、高技能钳工、模具高级技师等岗位，开出了月薪5000元以上的待遇，但还是难招到人才。

　　给南车株机配套的日望精工，拥有焊工100多名，但其中高技能焊工只占40%左右。该企业招聘人员介绍，“高技能焊工十分稀缺。”去年全年，该企业几乎一直在招人。

　　“如果员工技能不到位，不仅产品不能达标，有时还会浪费材料。”精锋硬质合金招聘人员告诉记者，他们曾有员工因为技术不过关，10分钟浪费3000多元材料。

　　市经信委相关人员介绍，在株洲，装备制造业产值约占工业产值的三分之一，且产能扩张速度一年比一年快，对高技能人才的需求也越来越强。

　　多“高”才能算高级技工呢？一名资深人力资源负责人这样介绍：“拿焊工来讲，普通焊工只是能照着图纸焊接产品。但有时候，图纸设计与实际情况是有差距的，这就需要实操水平高、经验丰富的高级技工来解决问题，才能保证产品质量。”

　　成为高级技工不是一件容易的事。“一般要在大型企业里工作3至5年，接受大量培训才能做到。”光明重机的相关负责人告诉记者，“此外，还要有一定的悟性，否则时间再久也难成为高级技工。”对企业而言，人才培养的成本并不低，培训一名有“国际焊工证”的焊工，企业要花一万多元。

　　记者还了解到，钳工、焊工、铆工这类工作，因为劳动强度较大，工作环境枯燥，岗位流动性比较大，尤其是年轻人，工作两三年就会转行。（记者刘娟）

　　本报讯（记者刘娟）在招聘会上，记者发现很多装备制造类企业都有招聘学徒工计划。例如，光明重机招聘学徒工21人。该企业招聘负责人表示，有机械、电气或者数控专业的毕业生，没有任何经验，他们也愿意招收。“通过老带新，请专家入车间指导，与技术学校对接学习等方式，来对他们进行培训。学徒期也有工资。”

　　对于高技能员工，不少企业表示：会尽力留住人才。光明重机实行了技能等级工资，技能越高，等级工资越多。不过，赛博模具招聘人员也有忧虑，此前该公司招过一批学徒工，好不容易将他们培养出来了，他们却在技术成熟时跳槽了，“学徒工能稳定干下去就好了。”

　　光明重机招聘：数控、机加学徒21名，要求中专及以上学历，机械制造专业。联系方式：周女士，-8881

　　建龙机械招聘：学徒工5名，从事加工中心、数控车床的编程，操作，机械加工工艺的学习。联系人：张先生，