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高级技术人才缺口大 月薪kb体育五千以上却鲜有人应聘

时间:2023-07-04 20:54:20 作者:小编 点击:

  kb体育招聘会上,来自栗雨工业园、金山工业园、田心高科园的不少装备制造类企业招工数量大,有的岗位一招便是几十人,成为招聘主力。不过,昨日记者走访多家招聘企业了解到,前两场综合招聘会上,他们的招工情况并不理想。“普工等基础类岗位还可以,但高技能员工实在是难招。”某企业人力资源部李小姐说。

  “一上午,我们没有收到一份合适钣金工程师岗位的简历。”在首场新春招聘会上,华信精工的招聘人员很无奈地说。

  一名技能成熟的钣金工程师,能拿到5000-6000元的月薪,这是前不久挂牌“新三板”的华信精工给出的待遇。用工要求是,至少具有3-5年的经验、拥有全面操作技术、了解工艺体系kb体育。“从招聘情况来看,几乎没有符合要求的应聘人员。”该招聘人员介绍说。

  除了钣金工程师,不少企业也给高技能铆焊工、高技能钳工、模具高级技师等岗位,开出了月薪5000元以上的待遇,但还是难招到人才。

  给南车株机配套的日望精工,拥有焊工100多名,但其中高技能焊工只占40%左右。该企业招聘人员介绍,“高技能焊工十分稀缺。”去年全年,该企业几乎一直在招人。

  “如果员工技能不到位,不仅产品不能达标,有时还会浪费材料。”精锋硬质合金招聘人员告诉记者,他们曾有员工因为技术不过关,10分钟浪费3000多元材料。

  市经信委相关人员介绍,在株洲,装备制造业产值约占工业产值的三分之一,且产能扩张速度一年比一年快,对高技能人才的需求也越来越强。

  多“高”才能算高级技工呢?一名资深人力资源负责人这样介绍:“拿焊工来讲,普通焊工只是能照着图纸焊接产品。但有时候,图纸设计与实际情况是有差距的,这就需要实操水平高、经验丰富的高级技工来解决问题,才能保证产品质量。”

  成为高级技工不是一件容易的事。“一般要在大型企业里工作3至5年,接受大量培训才能做到。”光明重机的相关负责人告诉记者,“此外,还要有一定的悟性,否则时间再久也难成为高级技工。”对企业而言,人才培养的成本并不低,培训一名有“国际焊工证”的焊工,企业要花一万多元。

  记者还了解到,钳工、焊工、铆工这类工作,因为劳动强度较大,工作环境枯燥,岗位流动性比较大,尤其是年轻人,工作两三年就会转行。(记者刘娟)

  本报讯(记者刘娟)在招聘会上,记者发现很多装备制造类企业都有招聘学徒工计划。例如,光明重机招聘学徒工21人。该企业招聘负责人表示,有机械、电气或者数控专业的毕业生,没有任何经验,他们也愿意招收。“通过老带新,请专家入车间指导,与技术学校对接学习等方式,来对他们进行培训。学徒期也有工资。”

  对于高技能员工,不少企业表示:会尽力留住人才。光明重机实行了技能等级工资,技能越高,等级工资越多。不过,赛博模具招聘人员也有忧虑,此前该公司招过一批学徒工,好不容易将他们培养出来了,他们却在技术成熟时跳槽了,“学徒工能稳定干下去就好了。”

  光明重机招聘:数控、机加学徒21名,要求中专及以上学历,机械制造专业。联系方式:周女士,-8881

  建龙机械招聘:学徒工5名,从事加工中心、数控车床的编程,操作,机械加工工艺的学习。联系人:张先生,

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