kb体育招聘市场素有“金三银四”之说。据今年4月BOSS直聘发布的《2022年春季就业市场趋势观察》显示，今年春季互联网行业的招聘规模保持增长，但同比增速为13%，处于2019年以来的低点。呈鲜明对比的是，高端制造业招聘需求增长迅猛，招聘规模同比增长40%，各个细分领域普遍面临人才紧缺问题。

　　去年以来，互联网大厂的“花式毕业潮”劝退不少求职人，转而把目光投向了制造业。事实上，制造业的数字化、智能化转型升级，正在重塑传统产业在年轻人心目中的形象，吸引着更多人才回流。

　　在制造业迈向数字化、智能化过程中，多层次人才的引入是关键。一方面普工/操作工为代表的一线基础技能岗位的招聘需求正逐渐被高技能型人才需求所替代，另一方面智能制造的人才需求与高科技企业越来越重叠。尤其是近年来985毕业生、海归博士、互联网大牛等开始向高端制造业（工厂）“回流”，这些多元化、复合型人才正在成为制造业转型升级的“超强助攻”。

　　从岗位来讲，如自动控制工程师、电气工程师、通信技术工程师、质量管理/测试工程师、嵌入式软件开发、半导体技术工程师等“高质量”岗位需求更为明显。

　　制造业对高技能型人才的需求吸引了大批一线岗位员工主动进行自我提升，希望能达到高技能型人才的门槛。ITES采访了几位正处于自我提升阶段的老铁，他们选择深耕制造业的原因有的是受到家庭影响，但更多的是因为热爱这个行业。此外从培训老师的口中，我们了解到报名提高课程的人数逐年增加，学员经过半年、一年的学习后薪资普遍从6、7K涨到12、13K。

　　BOSS直聘研究院数据显示，产业界对博士的招聘需求和招聘薪资连续三年高位增长。《2021应届生就业趋势报告》显示，产业界应届博士生招聘需求同比增幅达到75.7%，平均招聘薪资24775元。《2022年春季就业市场趋势观察》则显示，2022年春季需要招聘博士的岗位规模同比增幅达到120%，平均招聘月薪达到了3.6万元。

　　值得关注的是，中小企业成为产业升级和高学历人才就业吸纳的关键引擎。2022年春季，高端制造业领域专业技术类（包括数字技术和工程技术）岗位招聘规模同比增速最快的是500-999人规模的企业，增幅达到121%。对博士学历人才最为渴求的是100-499人规模的企业，而500人以下规模的中小企业创造了60%的博士招聘岗位。

　　事实上，“制造业招工难”已经是老生常谈的话题了，甚至今年有人大代表把问题搬到了两会现场（对此事件ITES发布了相关报道。但就是这样一个重要且棘手的问题，在中国制造业转型升级的推动下，正在慢慢地被消解。不论是社会人才向高端制造业回流，还是制造业基层人员主动学习晋升，对制造业来说，都是一个好的开头。而这个好的趋势kb体育，也应该由制造业企业努力保持、扩大。

　　中国的“世界工厂”的形象正在发生转变，工厂设备与物联网、大数据、云计算、人工智能等技术融合，生产链中的大部分工序开始都由工业机器人、无人运输车和自动化仓储设备来运作，员工仅需通过中央控制系统进行实时生产信息监控。

　　在此背景下，制造业企业应摆脱社会固有认知里的低端劳动力形象，应重视雇员的可持续高质量发展，例如投入员工培训，提升网络课程占比，通过学习管理系统模块的引入，有效地提升了员工的学习管理效率。进一步通过实现丰富、移动化的学习资源促进员工的培养。同时，在员工关怀与福利方面，除了传统的补充公积金、补充医疗、企业年金之外，积极建立职业健康及医疗服务中心、给予灵活工作模式、提供租房购房补贴等措施。

　　事实上，除了提升福利保障之外kb体育，工厂也已经意识到了培养人才的重要性，只有提供不断学习和成长的路径，才能减少人才流失，持续优化制造企业的人才结构。

　　为保证向制造业持续输送高技能型人才，制造业企业产教融合、校企合作或是不错的选择。ITES【2022中国产教融合校企交流大会】（邀请龙头标杆企业分享合作实践经验与痛点难点，探索校企合作创新机制。返回搜狐，查看更多