kb体育日前，长沙市2022年度“春风行动”赴外援企招工行动正式启动，全市21支援企招工小分队陆续扬帆起航，赶赴省内39个劳务协作县招工。活动共有82家企业随行，提供岗位近7.8万个。

　　年后想从事什么样的工作？有什么样的心愿？潇湘晨报记者采访了农村求职者及农村经纪人。

　　8日和9日这两天，长沙市直第一小分队在凤凰县举办招聘会，随队企业包含蓝思科技、比亚迪和惠科光电。来自凤凰古城的向涛，和惠科光电达成了初步意向。

　　34岁的向涛毕业于长沙民政学院大专，专业是应用电子技术。惠科光电为长沙智能制造企业之一，主要产品包括显示器件制造及销售等，属于国内面板行业一线企业。惠科光电本次招设备改良和预防方面工程师，向涛的工作经历也和企业的用人需求相符。

　　向涛有两段工作经历，早前在深圳工作9年，任设备工程师；去年下半年到广州短暂工作，今年春节后打算留湖南。“8号当天在招聘会上，第一面和企业较快就谈好了，之后将去谈薪资待遇福利等详细内容。”

　　在向涛看来，一心只找完全满意的、高薪资待遇的工作，还有跨行求职，让一些人就业不是很顺利。向涛对比过深圳、广州和长沙的待遇，算上购房和生活成本，他认为长沙提供的待遇不相上下。此外，从行业的角度看，制造类企业升级，自动化情况下，节省人力成本或是一种趋势。作为一名资深硬件类工程师，找工作不算难。若有些人选择跨行，需重新开始积累，对工作存在陌生感，还需要长期加班学习，会让一些人畏难，可能会频繁跳槽，他不建议这样。

　　向涛希望在长沙找到一个相对稳定并长期干下去的职业，他之前已经在凤凰老家买好房，这个虎年将多存点钱，争取在长沙买房。“到长沙后，会实地去看工作环境和氛围，尽快稳定下来。老婆在广州，等疫情过后，也会回长沙找工作。”

　　李女士大专商务英语专业毕业，今年29岁，曾做过两三年微商，在广州做过代购。婚后她在家照顾孩子有三年多，现在孩子5岁，正在上幼儿园，她便腾出时间来找工作。李女士8日同蓝思科技也达成了初步意向。“应聘了人力资源部相关岗位，需要办公技能，没有提到薪资待遇，但让我心动的是有幼儿园和家属宿舍楼。”到长沙工作，不仅能解决“有家一族”小孩上学问题，还能离老家衡阳近些，这促使李女士下定决心。“尽管岗位还没确定分配，但对方说电脑基础熟练应该没问题，会安排人带，薪资方面适中即可。”

　　对于新年求职愿望，李女士说希望确定进入该企业，上下班时间稳定，方便照顾孩子。

　　疫情之下，劳动密集型企业吸纳农民工需求依然旺盛，农村经纪人，则在企业和农民就业服务对接上，起到了重要衔接作用。在他们看来，农民求职需求和市场用工需求如何衔接，还有哪些诉求待解决？

　　46岁的文剑是湘西永顺县颗砂乡旭东村村委会主任、协理员，同时还兼职该村农村经纪人。当企业来招聘、农民工求职时，她负责对接，平时则挨家挨户调研村民就业情况，提供招聘信息服务等。

　　旭东村靠近芙蓉镇等热门景区，全村近3000人，每年大量农村劳动力外出就业。文剑告诉记者，这个春节假期过后，村里有三四百人外出务工，以30岁至40岁间居多，主要是进厂、修桥和铺路。

　　这些修桥和铺路的人kb体育，由于工资高、缴纳相应保险，村里有过半数的人都是做工程方面劳务工，还有10多人出国，有的三年挣近50万。但进厂子的人，相对流动性大些。

　　在文剑看来，留住农村劳动力，主要靠薪资待遇，村民吃苦耐劳，但更希望有“立竿见影”的薪资。“往常村民去得多的是湘潭，离家近，有几家大厂，但熟悉的人少。长沙这些年制造业发展迅速，厂子迅速增多，今年不少人选择去长沙。”

　　一份蓝思科技（湘潭）公司的招聘信息显示，未满3个月，月工资在5500元至6000元，底薪是2200元，岗位津贴从0元到450元，夜班人员上够8小时补贴10元/晚，包住，伙食补贴，购买五险一金。再看中山TCL电器厂普工，也需要两班倒，月休4天，工资月入5500元左右，包吃包住，做满7天可以借支工资。

　　“村民确实最看重的还是待遇。”另一名兼职农村经纪人，永顺县石堤镇九官坪村的协理员向玉萍说，九官坪村外出务工人挺多，还有不少村民选择留乡创业，振兴乡村。

　　潇湘晨报从长沙市人社局了解到，诸如比亚迪、蓝思科技、京东物流等这样的规模企业，将走访龙山县、凤凰县、花垣县、会同县等20多个县，现场招大量一线劳务工。

　　本报长沙讯在长沙经开区2022年“新春招聘月”首场招聘会上，制造业企业除了招聘蓝领工人外，数字化中高端人才成为招聘的重点。

　　“今年对数字化人才的需求已达到历史的高峰。”中联重科工程起重机分公司人力资源部副经理谢娟萍介绍，近年来，中联重科在智能化发展、人工智能转型升级上，已抢占先机，对智能化、数字化人才的需求不断增长，如智能控制工程师kb体育、大数据应用工程师、智能制造现场工程师、智能物流工程师等岗位去年的需求是160多人，今年需要300多人，对于专业研发人员数量不设限。

　　同样，三一集团也大力引进数字化人才。据了解，未来5年，三一集团将通过数字化实现“3个3”战略规划，即30000名研发工程师加上3000名产业工人，实现整体3000亿元的销售额。

　　“我们对中高端研发人才的需求增长了10%以上。”湖南湘江电缆有限公司人力资源部总监刘敏说，近年来该公司在产品、新技术、新材料研发上不断引进人才，特别是有经验、懂技术工艺的人才，成为企业重点引进的对象。

　　湖南打造世界级先进制造业集群，对钢材的需求也提出了更高要求。湖南顺新金属制品科技有限公司董事长张顺新表示，该公司积极向智能化转型，经过2年多建设，目前公司全新的先进智能加工生产线正处于投产阶段，对智能化、数字化、专业技术人才的需求十分迫切，目前公司需要设备维修、维护机械工程师、钣金工艺工程师、不锈钢开平师、折弯师等，还有工业会计、钣金主管等50多名中高端人才。

　　“数字化中高端人才的需求逐年增长。”长沙经开区人力资源招聘负责人周博文表示。去年，长沙经开区企业对数字化中高端人才的需求量大约在2000人，今年预计将有所增长。