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张雪峰神预言!千万别让子女从事这4个“天坑职业”给再高工资也别干越混越差!kb体育

时间:2023-08-19 15:36:11 作者:小编 点击:

  kb体育近日,著名考研咨询师、职业规划师张雪峰因为一句“如果我是家长,孩子非要报新闻学,我一定会把他打晕”,引发各界关注和争议。张雪峰被一些新闻界人士指责后,不堪重负,住进了医院。

  张雪峰的预言非常接地气,在网络上深受普通百姓的好评和信赖。因为张雪峰说真话、接地气,得罪了一些高收费的“咨询机构”,断了人家的财路,人家能不“黑”他嘛!普通百姓明白:张雪峰的神预言是为百姓说真话。

  张雪峰说:不管在什么时代,体制内的工作都是学生和家长向往的。有人问他烟草公司怎么样?张雪峰再次神预言:国企央企当然好,问题是你连考的资格都没有!当烟草公司公布录取名单之后,人们纷纷称赞张雪峰的预言简直不要太准!

  所以,现在又到了毕业季,很多家长都希望子女能入职央企和国企。可是,有些家长搞不懂国企央企里面怎么会有这么多种员工身份?有正式工、合同工、内聘工、劳务工、外包工等等,傻傻地分不清楚。

  位于鄙视链最上端的是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里,仍有少量带有事业编制的员工。这种人的身份,属于极少数,与绝大多数人没有关系,就不介绍了。

  位于鄙视链顶端的是原正式工。在1995年以前,各种大中院校还是包分配的。分配到国企的中专、大专、大学毕业生,他们的身份有一个响亮的名称:干部。技工学校毕业的,也有一个不太响亮的名称:工人。

  那个时代,基本是以中专毕业学历划线的。作为计划经济下的国企,员工的身份都属于国家干部身份、国家工人身份,是国企的主人翁。直到现在,国企员工的档案还是记载着干部和工人身份的,等他们退休的时候就知道了。女性干部55岁退休,女性工人可以50岁退休。

  位于鄙视链上端的是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年开始大规模实行《劳动法》,原来的干部和工人身份都改为合同制员工身份。工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工,叫作“无固定期限合同制员工”。

  新入职的员工,一般签三年或五年期限的劳动合同,暂时都叫合同制员工,等到满十年或连续签两次劳动合同时,他们也会变成无固定期限合同制员工,俗话说就是进了“保险箱”,端上“铁饭碗”了。

  位于鄙视链下端的是企业内部招聘的员工,叫作“企业内聘员工”。比如,上级给某国企2022年招聘指标为100个,但这家国企想招200人。正规招聘的100个人有上级给的“户口”。企业悄悄瞒着上级内部招聘100人,属于企业的内聘员工,俗称“地方粮票”“黑户口”。

  位于鄙视链下端的还有劳务派遣制员工、业务外包制员工、企业临时工、企业季节性用工。这四种用工模式成称为“四大天坑”职业。但凡你有本事能找到正式工作,就千万别跳进这“四大天坑”。与正式工作相比,主要有以下几点区别:

  正式工(合同制员工)属于国企的“人”,劳务工不是国企的“人”。劳务工与正式工相比等于“二等员工”,外包工等于“三等员工”。临时工和季节工等于“四等员工”,甚至他们都算不上“员工”,签订的不是劳动合同,而是劳务合同。

  正式工的工资是从国企的工资总额里列支,劳务工的工资是劳务公司从国企支付的劳务费里列支,必然经过“雁过拔毛”。有一个工资公式:正式工:劳务工=2:1或3:1。劳务工和外包工干着最脏最累的活,只能拿一半甚至三分之一的工资。业务外包工只是“业务量”的一个“业务包”。临时工和季节工则是按小时或按工作量给一定的劳务报酬。

  国企正式工的社保起步是“五险一金”,优质国企和央企可能给正式工缴纳“六险两金”。劳务工的社保是不齐全的,有良心的企业可能交得多一些,无良企业可能只给劳务工交三险。住房公积金和企业年金这两块“肥肉”,劳务工和外包工是吃不到的。临时工和季节工是没有社保的,最多给你上一个意外险。

  国企正式员工的福利来源广泛,包括福利费、工会经费、教育培训经费、津补贴kb体育、劳保、困难救助基金,等等。劳务工是享受不到这么多福利的。有些劳务工也有一些福利,都是从劳务费里转移支付的,劳务公司的老板是能抠则抠。临时工和季节工,基本都啥福利也没有。

  劳务公司很多都是“皮包公司”,存在的意义就是赚取中间的管理费和克扣劳务工的工资,没有能力也没有心思培养和培训劳务工人。劳务工的成长是非常困难的。劳务工在国企内部成长是有天花板的,而且天花板很低,只能一辈子在一线从事劳动作业工作。

  原来的劳务工还是有盼头的,比如,表现优秀可以转正,技能突出可以转正,干满十年可以转正。现在,转正的机会越来越少了。原来可以通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道转为正式员工,现在这道大门基本堵死了。

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