kb体育尽管要求严格但还是有很多年轻人想尽办法的想要进富士康做流水线普工，通过几年的努力可以在车间当一个管理者，从而各种福利待遇都会有大幅度的提升。

　　但在工厂做过管理者的人知道，不管是管理者的职位高低，哪怕做一个组长也好，一旦辞职之后都不去再当普工了，这是为什么呢？下面看下老组长的吐槽你就明白了。

　　1.在大的电子厂工作，经过几年的努力当上了小管理者，线长或者组长之类的。刚开始做管理者肯定秉承更加严格的管理方法来让下面的员工服从，这样肯定会得罪很多老员工，一旦辞职之后，自己都不好意思再去里面工作了。

　　2.工厂上班的人都知道，在车间当一名流水线的普工每天工作时间都会非常的忙，而做管理者相对比较轻松，从员工升职到管理者一段时间后，就很难适应忙碌的普工的工作状态了。

　　3.当流水线普工跟车间的管理者各种福利待遇肯定会相差一两个等级kb体育，拿习惯了“高工资”，自己肯定不愿意再去拿少的工资了，起码面子上过不去，所以宁愿换工作。

　　其实，在工厂从一名普工当上了管理者之后，如果没有大的过错一般都能干很多年，除非自己辞职，一般辞职的人也不愿继续去之前的工厂了，这是很多人的做法。