kb体育骑手与平台之间的法律关系问题一直是劳动争议案件的热点问题。而骑手作为新业态下的一种工作，在司法实践中往往需要结合当事人之间关于法律关系的约定及实际用工表现形式来综合确定骑手与平台之间是否构成劳动关系。有的平台为了规避劳动关系的认定，会要求骑手注册为个体工商户，而后再与个体工商户签署承包协议之类的合同文件，以此规避劳动关系的认定。

　　但实际上实施上述协议的过程中，平台对骑手的管理实际仍然是管理与被管理的关系，两者之间的用工实际并未发生实际改变kb体育。那么作为骑手，遇到上述情况下，应当如何举证自己与平台之间存在劳动关系呢？下面的操作要点要注意：

　　作为骑手的劳动者其注册个体工商户实际往往来自于平台公司的安排而非骑手为经营生意而自行注册。实务中甚至办理个体工商户的手续都是由平台公司统一操作而后由骑手进行确认罢了。骑手如果能够举证证明个体工商的注册登记系平台公司安排，则有利于进一步证明与平台公司之间的劳动关系。

　　劳动关系认定的核心是劳动者要有证据证明与用人单位之间存在被管理与管理的关系。而该种管理关系的表现形式包括：考勤管理kb体育、订单选择权管理等。例如，有的平台公司会要求骑手定期定点参加工作会议。骑手一旦加入平台不允许拒不选择订单，要求骑手必须随时待命接单等。上述考勤管理及订单选择权的管理无论是形式上还是实质上属于用工管理的范畴kb体育，构成劳动关系，而非普通民事合同类法律关系。

　　对于骑手而言，要考虑从上述角度取证平台公司的管理形式与管理内容，进而证明平台公司之间与自己形成劳动关系。

　　骑手既然注册了个体工商户，则双方如果是平等的民事主体，个体工商户显然有权以自己的名义看展骑手工作。然而实际上这类注册了个体工商户的骑手在工作中往往需要着装为平台公司统一要求的平台公司服装，并以平台公司的名义实施订单任务。

　　骑手在举证时可以通过举证工装及工作具体要求等方式来证明其所注册的个体工商户实际只是平台公司用来规避双方之间劳动关系的工具，而非真实的骑手经营的商户。

　　这类证据并非在每一种用工形式中都存在。但是对于骑手而言，只要存在即便工作结果并不完全受制于订单完成的具体量，且具有一定的收入规律性，则均可以将其收入记录作为证据主张上述记录符合劳动报酬的显著特征。进而证明劳动关系的客观存在。

　　以上四个方面是骑手主张劳动关系成立的四个举证角度，对于证明劳动关系的客观存在具有重要意义，能够有助于劳动关系的成功认定。