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明明是kb体育自己员工 老板却不想承认

时间:2023-08-03 19:54:27 作者:小编 点击:

  kb体育王某(化名)是一五金厂的员工,在工作时受伤,但老板却不承认他是自己员工,王某只得向法院起诉,市法院最后判决确认双方之间存在劳动关系。但五金厂不服,提起上诉。近日,宁波中院判决维持原判,驳回上诉kb体育。

  去年,来自四川的王某经老乡介绍,进入一家五金厂上班,但上班还不到两个月就在工作中被铁桶砸伤。受伤后,厂里的老板杨某(化名)将王某送到了医院,在病历本上写了杨某的名字。

  王某伤好后,要求五金厂就工伤赔偿事宜进行协商。双方协商不成后,杨某否认王某是自己工厂的工人。无奈,王某向市劳动仲裁委员会申请确认双方之间存在劳动关系。

  但是王某无法提供劳动合同、工作证、社保缴纳记录等任何书面证据证明自己是五金厂的工人。虽然有个介绍王某进工厂的老乡当证人,但五金厂却开除了这个老乡,同时也否认他系工厂工人,这个老乡同样也无法证明自己是五金厂工人。五金厂还提供了员工名册、工资清单,上面均没有王某和老乡两人的姓名。

  劳动仲裁委员会最终以证据不足驳回了王某的申请。王某不服,起诉到法院,要求确认与五金厂之间存在劳动关系。法官在审理中,分别向医院医生、杨某和其他工友进行调查,并向工商登记部门核查杨某与五金厂的关系等。医生称杨某代王某进行了挂号,所以病历本上先写了杨某的名字,其他工友也称王某确实在工厂上班,并称其在上班时受的伤。

  最终法院认为,在确认劳动关系的案件中,劳动者在收集提供证据方面的劣势明显,在劳动者对事实劳动关系的存在提供初步证据的情况下,用人单位若予以反驳,应提供反驳证据。经核查,本院对原告的诉称事实予以采信。综上考虑,法院判决确认双方之间存在劳动关系。

  承办法官表示,对于劳动者而言,在工作中需要提高维权意识,注意保存相关证据。如要求与公司签订劳动合同,保存用人单位发放的工作证kb体育、考勤卡、工作服、工资单等;在无法获得这些证据的情况下,需要联系工友出庭作证。否则一旦与用人单位发生纠纷,劳动者维权就会面临被动的局面。■记者 陈运运 通讯员 亦茗 黄金锦

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