kb体育王某(化名)是一五金厂的员工，在工作时受伤，但老板却不承认他是自己员工，王某只得向法院起诉，市法院最后判决确认双方之间存在劳动关系。但五金厂不服，提起上诉。近日，宁波中院判决维持原判，驳回上诉kb体育。

　　去年，来自四川的王某经老乡介绍，进入一家五金厂上班，但上班还不到两个月就在工作中被铁桶砸伤。受伤后，厂里的老板杨某(化名)将王某送到了医院，在病历本上写了杨某的名字。

　　王某伤好后，要求五金厂就工伤赔偿事宜进行协商。双方协商不成后，杨某否认王某是自己工厂的工人。无奈，王某向市劳动仲裁委员会申请确认双方之间存在劳动关系。

　　但是王某无法提供劳动合同、工作证、社保缴纳记录等任何书面证据证明自己是五金厂的工人。虽然有个介绍王某进工厂的老乡当证人，但五金厂却开除了这个老乡，同时也否认他系工厂工人，这个老乡同样也无法证明自己是五金厂工人。五金厂还提供了员工名册、工资清单，上面均没有王某和老乡两人的姓名。

　　劳动仲裁委员会最终以证据不足驳回了王某的申请。王某不服，起诉到法院，要求确认与五金厂之间存在劳动关系。法官在审理中，分别向医院医生、杨某和其他工友进行调查，并向工商登记部门核查杨某与五金厂的关系等。医生称杨某代王某进行了挂号，所以病历本上先写了杨某的名字，其他工友也称王某确实在工厂上班，并称其在上班时受的伤。

　　最终法院认为，在确认劳动关系的案件中，劳动者在收集提供证据方面的劣势明显，在劳动者对事实劳动关系的存在提供初步证据的情况下，用人单位若予以反驳，应提供反驳证据。经核查，本院对原告的诉称事实予以采信。综上考虑，法院判决确认双方之间存在劳动关系。

　　承办法官表示，对于劳动者而言，在工作中需要提高维权意识，注意保存相关证据。如要求与公司签订劳动合同，保存用人单位发放的工作证kb体育、考勤卡、工作服、工资单等；在无法获得这些证据的情况下，需要联系工友出庭作证。否则一旦与用人单位发生纠纷，劳动者维权就会面临被动的局面。■记者 陈运运 通讯员 亦茗 黄金锦