kb体育法律分析：我国的社会保险制度由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，生育保险五个险种组成，这就是我们经常说的“五险”。根据《劳动法》第 72 条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”与此同时，《社会保险费征缴暂行条例》以及其他相关的社会保险法规、规章和政策对养老、医疗、失业、工伤及生育保险的征缴范围、参保人群也作了明确的规定，各项不同的险种都有其法定的覆盖范围和覆盖人群。在我国社会保险是一种强制险。它不同于商业保险的自愿性，因此，不允许用人单位与劳动者通过协商选择参保或不参保。其中用人单位要为职工缴纳养老kb体育、医疗kb体育、失业、工伤、生育保险费。职工只需要缴纳养老、医疗和失业保险，无须缴纳工伤和生育保险。

　　住房公积金就是我们经常所说的“一金”。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。《住房公积金管理条例》规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴均实行住房公积金制度；国务院《关于进一步加强住房公积金管理的通知》也明确了住房公积金是在职职工及其所在单位缴存的长期住房储金，属于职工个人所有。因此，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。单位录用职工的、应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记、并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　企业年金就是我们现在常常说的“二金”中的另外“一金”。企业年金，是指企业及其职工，在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金是一种补充养老制度、国家对此的态度是鼓励企业建立企业年金制度，但并不是必需的。企业建立企业年金kb体育、应当按照《企业年金办法》执行。这里还需要注意的是企业年金与职业年金的区别，职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保障制度。企业年金和职业年金都是我国当前养老保险制度的一种补充。只是针对的对象有所不同，企业年金针对的是企业的员工，而职业年金针对的是机关事业单位的工作人员。当然两者在缴存方法和管理制度上也会有一些差异。

　　综上所述，五险二金对于企业及劳动者来说指的就是养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金、企业年金。其中除企业年金可以由用人单位自主建立外，其他依照法律法规的相关规定，都是必须要缴纳的。

　　此外,我们在日常的工作中可能还会听到“六险一金”或“六险二金”的概念，这里的“六险”多出的“一险”一般指的是企业补充医疗保险,企业补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的有力补充。与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的，是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。