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kb体育五险二金指的是哪两金?

时间:2023-09-09 23:59:27 作者:小编 点击:

  kb体育“五险两金”是职工的福利保障,五险指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险,也就是俗称的“社保”,由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度,两金指公积金、企业年金。

  企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。

  住房公积金,是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。

kb体育五险二金指的是哪两金?(图1)

  五险一金:目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

  失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

  公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

  所谓的五险二金,是在五险一金的基础上,增加了企业年金。但是这并非是企业强制缴纳,而是自愿建立的。

  医疗保险:可以享受基本医疗保障,住院可以报销部分费用,每个月医保卡中的钱还能用来买药。

  生育保险:女职工可以享受产假、生育津贴和生育报销等,男职工可以有陪产假等。

  以上是五险一金的功能大家应该都比较清楚,今天主要给大家介绍下“企业年金”的用处:

  1、建立企业年金计划是优化人力资源管理,实施人才战略的一个重要手段,发起建立企业年金计划,有助于改善员工薪酬结构,建立有竞争力的薪酬福利体系,有利于留住人才,提高企业的竞争力。改进企业文化,增强企业凝聚力。

  2、企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作,实现企业年金的保值、增值,从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础,可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。

  3、可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠,利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支,免交所得税。

  以上就是由找法网小编为您整理的五险二金指的是哪两金的相关内容。我们可以了解到所谓的五险二金kb体育,是在五险一金的基础上,增加了企业年金。但是这并非是企业强制缴纳,而是自愿建立的,平时也可以学习一些法律常识。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

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  (1)五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 (2)五险缴纳方面是单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%kb体育,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担。

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  你好!五险是:养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。五险的缴费基数同时设有上限和下限,分别是根据本市上半年度全市职工工资的300%和60%确定。其中,生育保险和工伤保险全由单位负担。养老保险单位负担20%、个人8%,失业保险单位负担2%、个人1%,医疗保险单位负担9%、个人2%。

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  债权转让协议应写明:新债权人(甲方)、债务人(乙方)、原债权人(丙方)的姓名或名称等基本信息;债权的具体数额、债权转移的具体数额;甲方的具体承诺;已通知债务人的知情声明书;争议解决方式等。法律依据:《民法典》第五百四十五条 债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外: (一)根据债权性质不得转让; (二)按照当事人约定不得转让; (三)依照法律规定不得转让。 当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。 第五百四十六条 债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。 第五百四十七条 债权人转让债权的,受让人取得与债权有关的从权利,但是该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。

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